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瑞博娱乐:技术圈的女性工程师都去哪呢?

时间:2019/12/10 20:12:54  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 在面对“为什么我们未能在软件工程领域实现男女均等方面取得重大进步”这个问题时,如果你将原因归结为“人才育成的问题”,那么你可能会死的很难看(而且也招不到人)。关于人才育成问题的争议在于:“称职的女性太少,不雇佣她们又不是我们的错。”许多人不喜欢这种以偏概全的说法,因为越来越多的...
    在面对“为什么我们未能在软件工程领域实现男女均等方面取得重大进步”这个问题时,如果你将原因归结为“人才育成的问题”,那么你可能会死的很难看(而且也招不到人)。关于人才育成问题的争议在于:“称职的女性太少,不雇佣她们又不是我们的错。”

许多人不喜欢这种以偏概全的说法,因为越来越多的研究机构指出少数群体之所以不愿选择技术领域是因为环境不够友好:在早期的教育中,STEM(Science、Technology、Engineering and Mathematics,即科学、技术、工程和数学)对于出身少数群体的孩子很不友好,缺乏公平的环境,而且获得优质STEM教育的机会也不均等(例如,有研究表明加利福尼亚州提供计算机科学先修课程的学校很少),在男性主导的计算机科学中大学文化充满了敌意,招聘中也充满了偏颇,最终非包容性的工作环境导致女性和有色人种离开科技行业的比例非常高。

然而,由于系统性的问题很难解决,往往需要花费数年时间,且需要许多大型组织的共同努力,甚至是巨大的社会经济变化。因此,有关人才育成的问题可以归纳为:“不,我们有候选人。我们只需要纠正这个过程中的偏见。”

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